证券代码：688155 证券简称：先惠技术 公告编号：2023-077
上海先惠自动化技术股份有限公司
关于 2023 年股票期权激励计划首次授予
(资料图片仅供参考)
登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
●股票期权首次授予登记数量：2,812,320 份
●股票期权首次授予登记人数：621 人
●股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
根据上海先惠自动化技术股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年第三次临
时股东大会授权，公司于 2023 年 7 月 19 日，召开第三届董事会第十六次会议、
第三届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划相
关事项的议案》
《关于向 2023 年股票期权激励计划对象首次授予股票期权的议案》。
根据《上市公司股权激励管理办法》及上海证券交易所、中国证券登记结算有限
责任公司上海分公司有关规定，公司已完成 2023 年股票期权激励计划首次授予登
记工作，现将有关情况公告如下：
一、 股票期权的实际授予登记情况
（一） 授予日：本激励计划的首次授权日为 2023 年 7 月 19 日
（二） 授予数量：本次授予股票期权总量为 2,812,320 份
（三） 授予人数：本次授予的激励对象人数为 621 人
（四） 本次授予的股票期权的行权价格为每份 54.00 元。
（五） 股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股
（六） 有效期、等待期和行权安排
全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自相应授予之日起计算。首次授
予股票期权的等待期分别为自首次授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。若预
留授予股票期权在 2023 年授予，则等待期分别为自预留授予日起 12 个月、24 个
月、36 个月，若预留授予股票期权在 2024 年授予，则等待期分别为自预留授予日
起 12 个月、24 个月。激励对象获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或
偿还债务。
股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日
必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予股票期权的行权安排具体如下：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予
第一个行权期 20%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予
第二个行权期 40%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予
第三个行权期 40%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2023 年授予，则预留部分行权安排与首次授予部分一致；若预
留部分在 2024 年授予，则预留部分行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留
第一个行权期 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留
第二个行权期 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各
行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行
权事宜。
（七） 激励对象名单及授予情况
占本激励计划
获授的股票期权 占授予股票期
姓名 国籍 职务 公告日股本总
数量（份） 权总数的比例
额的比例
董事、常务副总
陈益坚 中国 150,000 4.82% 0.20%
经理兼财务总监
副总经理兼董事
何佳川 中国 150,000 4.82% 0.20%
会秘书
小计 300,000 9.64% 0.39%
董事会认为需要激励的其他人员
（619 人）
合计 3,112,320 100.00% 4.06%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，
累计不超过本计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及
的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指
定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
（八） 考核要求
本激励计划首次授予股票期权的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次。本激励计划首次授予股票期权的行权安排及对应业绩考核目
标如下表所示：
行权安排 行权比例 业绩考核目标
以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2023 年营业收入增长
第一个行权期 20%
率不低于 20%或公司 2023 年净利润达到 1 亿元
以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2024 年营业收入增长
第二个行权期 40%
率不低于 60%或公司 2024 年净利润达到 2 亿元
以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2025 年营业收入增长
第三个行权期 40%
率不低于 100%或公司 2025 年净利润达到 3 亿元
注：上述“营业收入”以经会计师事务所审计的公司合并报表为计算依据，上述“净利
润”是指经审计归属于上市公司股东净利润，且扣除本次及其他全部在有效期内的股权激励
计划产生的股份支付费用的影响。
若预留部分的股票期权在 2023 年授予，则考核目标与上述首次授予部分一致；
若预留部分的股票期权在 2024 年授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安排 行权比例 业绩考核目标
以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2024 年营业收入增长
第一个行权期 50%
率不低于 60%或公司 2024 年净利润达到 2 亿元
以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2025 年营业收入增长
第二个行权期 50%
率不低于 100%或公司 2025 年净利润达到 3 亿元
注：上述“营业收入”以经会计师事务所审计的公司合并报表为计算依据，上述“净利
润”是指经审计归属于上市公司股东净利润，且扣除本次及其他全部在有效期内的股权激励
计划产生的股份支付费用的影响。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票
期权均不得行权，由公司注销。
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其个人层面行权比例：
业绩考核评级 A B C D
个人层面行权比例 100% 80% 50% 0%
若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际行权额度=个人当
年计划行权额度×个人层面行权比例。激励对象考核当年不得行权的股票期权，由
公司注销。
二、 2023 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
（一）公司于 2023 年 6 月 30 日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过
了《关于<公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司
事会办理公司 2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》以及《关于提请召开公
司 2023 年第三次临时股东大会的议案》。公司独立董事就 2023 年股票期权激励计
划（以下简称“本激励计划”）发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于<公司 2023
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年股票期权激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2023 年股票期权激励计划激
励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的激励对象名单进行核实并出具
了相关核查意见。
（二）公司于 2023 年 7 月 1 日至 2023 年 7 月 10 日在公司内部对本次拟激励
对象的姓名和职务进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到任何对本次激励
计划激励对象提出的异议。2023 年 7 月 12 日，公司披露了《上海先惠自动化技术
股份有限公司监事会关于公司 2023 年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见
及公示情况说明》（公告编号：2023-061）。
（三）公司于 2023 年 7 月 17 日召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过
了《关于<公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司
权董事会办理公司 2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励
计划获得批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在符合条件时向激励对象授
予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
（四）公司于 2023 年 7 月 19 日，公司召开第三届董事会第十六次会议、第
三届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划相关
事项的议案》《关于向 2023 年股票期权激励计划对象首次授予股票期权的议案》。
公司独立董事发表了同意的独立意见，认为本激励计划相关事项调整内容在公司
不存在损害公司及全体股东利益的情况。
三、 关于本次授予股票期权激励对象、授予股票期权数量与股东大会审议通
过的激励计划存在差异的说明
鉴于公司 2023 年股票期权激励计划拟首次授予的 718 名激励对象中，有 54
名激励对象因离职或个人原因自愿放弃参与公司本激励计划，根据《2023 年股票
期权激励计划（草案）》的规定以及公司 2023 年第三次临时股东大会的授权，公
司董事会对本次激励计划的激励对象名单进行了调整。调整后，本次激励计划首
次授予激励对象人数由 718 人调整为 664 人，本激励计划首次授予的股票期权总
数变为 2,900,440 份。
在后续股票期权授予登记过程中，首次授予激励对象中 7 名激励对象因离职
失去激励对象资格，公司拟取消向其授予的股票期权共计 14,400 份；36 名激励对
象因个人原因自愿放弃拟授予的全部股票期权，公司拟取消向其授予的股票期权
共计 73,720 份。调整后，本激励计划首次授予股票期权的激励对象由 664 人调整
为 621 人，首次授予股票期权数量由 2,900,440 份调整为 2,812,320 份。
根据公司 2023 年第三次临时股东大会的授权，本次调整属于授权范围内事项，
无需再次提交股东大会审议。除上述调整外，本激励计划其他内容与公司 2023 年
第三次临时股东大会审议通过的内容一致。
四、 本次授予的股票期权登记
限责任公司上海分公司完成授予登记手续，登记具体情况如下：
五、 本次授予后对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，公司需要选择适当的估
值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes（B-S 模型）为定
价模型，并于授予日使用该模型对授予的股票期权进行测算，该等费用在本计划
的实施过程中按照行权比例进行分期确认。具体参数如下：
个可行权日的期限）；
率均值）
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
根据中国会计准则要求，本激励计划授予的股票期权对各期会计成本的影响
如下表所示：
首次授予的股票 预计摊销的总 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
期权数量（份） 费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，
本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润稍有影响。考虑到本激励计划
对公司经营发展产生的正向作用，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并
有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，本激励计划将对公司业绩提升
发挥积极作用。
上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的
年度审计报告为准。
特此公告。
上海先惠自动化技术股份有限公司董事会
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